Atitudes inclusivas na teoria
e na prática

Desenvolvida pelo Comitê de Diversidade e Inclusão da Fundação Tide Setubal, a cartilha Atitudes Inclusivas objetiva apoiar organizações em processo de transformação cultural

Promover a compreensão e a prática de conceitos essenciais para a construção de um ambiente justo, acessível e inclusivo para todas as pessoas. Esse é o objetivo da cartilha Atitudes Inclusivas.

Com desenvolvimento do Comitê de Diversidade e Inclusão da Fundação Tide Setubal e parceria técnica da consultoria Mais Diversidade, a partir de diálogos com organizações da sociedade civil (OSCs) e/ou profissionais que lidam com atendimento ao público, o material destina-se a organizações que atuam com temas relacionados à agenda de diversidade, equidade e inclusão (DEI).

Ao apoiar tais instituições e pessoas em processo de transformação cultural, o conteúdo reúne conceitos fundamentais sobre DEI. Pode-se destacar também que os tópicos que compõem a cartilha oferecem orientações práticas para combater discriminação, preconceito e vieses inconscientes.

Estruturas inclusivas na prática

Um dos aspectos que nortearam a produção da cartilha Atitudes Inclusivas consiste na apresentação de exemplos práticos de como adotar postura inclusiva considerando diferentes grupos minorizados.

Desse modo, o objetivo do Comitê de Diversidade e Inclusão da Fundação Tide Setubal, por meio do desenvolvimento do material, é:

"Incentivar a criação de espaços onde todas as pessoas possam se sentir valorizadas, seguras e respeitadas." (Cartilha Atitudes Inclusivas)

Essa meta reflete-se, então, nos segmentos que estruturam o conteúdo. O primeiro tópico, Alinhamento de conceitos, apresenta diferenças existentes entre termos conceituais, como diversidade, equidade e inclusão, vieses inconscientes, preconceito e tipos de assédio, além de exemplos que os contextualizam e norteiam diretrizes para compreender como – e quando – acontecem.

Já a segunda seção, cujo título é O que é uma atitude inclusiva?, contém definições sobre esse conceito e como ele se aplica no cotidiano. A abordagem desse tópico apresenta explicações analíticas sobre aspectos como comunicação inclusiva, grupos minorizados, panorama sobre construção social e desigualdade de gênero. Além disso, esses e outros tópicos são descritos também por meio de exemplos práticos do dia a dia.

A publicação contém, enfim, seções que mostram, respectivamente, como pessoas aliadas podem atuar em favor da promoção da equidade e inclusão e glossário com explicações teóricas sobre termos e conceitos técnicos.

Por fim, a cartilha Atitudes Inclusivas ambiciona promover reflexões e induzir transformações de atitudes dentro dos seguintes parâmetros:

• ampliação de conhecimentos sobre diversidade e inclusão;
• implementação de práticas inclusivas no trabalho e na vida cotidiana;
• reflexão sobre comportamentos e reconhecimento de privilégios;
• fortalecimento do compromisso com o respeito e os direitos humanos.