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Ideias e ações para enfrentar o racismo no mercado de trabalho
A quarta temporada da websérie Caminhos pela Equidade Racial mergulha em estratégias para enfrentar o racismo estrutural no mercado de trabalho e no investimento social privado
Como empresas, universidades, fundações e institutos podem agir coletivamente pela equidade racial? Essa pergunta norteia a quarta temporada da websérie Caminhos pela Equidade Racial.
Idealizada pelo Programa Lideranças Negras e Oportunidades de Acesso da Fundação Tide Setubal, por meio da Plataforma Alas, a série, que tem também produção da Bonita Produções, promove reflexões sobre estratégias para enfrentar o racismo estrutural no mercado de trabalho e no investimento social privado (ISP).
Com cinco episódios, apresentados pela jornalista Adriana Couto, o conteúdo, que tem também consultoria de Vinicius Archanjo, da Humano Capital Consultoria, reúne especialistas, lideranças empresariais e representantes de organizações sociais para discutir como empresas, universidades, fundações e institutos podem agir coletivamente pela equidade racial.
A partir dessa premissa, a produção objetiva também promover um chamado à ação para empresas e organizações combaterem práticas discriminatórias em suas estruturas. Essa lógica conecta-se, então, com a razão de ser da Plataforma Alas, que objetiva promover um plano coletivo entre atores de segmentos diversos da sociedade civil na promoção da equidade racial.
"A gente parte da ideia de elaborar um leque de compromissos pensando em políticas internas. Isso porque o comitê da Plataforma Alas entendeu que não basta apenas inserir pessoas negras nessas instituições. É importante que essas organizações pensem políticas internas para que essas pessoas permaneçam e permaneçam bem, que não sofram violência, discriminação ou racismo nesses espaços." (Viviane Soranso, coordenadora do Programa Lideranças Negras e Oportunidades de Acesso da Fundação Tide Setubal)
Dentro desse espírito, os cinco episódios da série Caminhos pela Equidade Racial, que contam com a participação de Viviane Soranso e Vinicius Archanjo, abordam os seguintes temas:
Episódio 1: Equidade Racial no Trabalho: direções a seguir
O episódio discute como empresas e organizações podem adotar políticas efetivas de diversidade. Participam Patrícia Kunrath Silva, coordenadora de conhecimento do Grupos de Institutos, Fundações e Empresas (Gife), e Scarlett Rodrigues da Cunha, coordenadora de projeto do Instituto Ethos.
Episódio 2: Conhecer para Fazer: censo interno, diagnóstico e avaliação em prol de políticas organizacionais para equidade racial
O segundo capítulo aborda o censo como ferramenta de diagnóstico para políticas de equidade. Participam as seguintes lideranças: Mirene Rodrigues, gerente de Desenvolvimento Organizacional da Fundação Tide Setubal, e Daniel da Silva Bento, diretor do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert).
Episódio 3: Contratação, Estrutura Organizacional e Acolhimento: como qualificar o acesso da população negra ao mercado de trabalho?
O terceiro episódio debate como flexibilizar processos seletivos para incluir talentos negros e tem participação de Natália Paiva, diretora-executiva da Mover, e Juliana Silva Lombardo, responsável pela área de gestão de pessoas do Instituto Unibanco.
Episódio 4: Ambiente Seguro: enfrentamento ao racismo
O assunto principal consiste na criação de espaços livres de discriminação. O episódio conta com a participação de Alexandre Souza, gerente e líder de supply em logística da Leroy Merlin, e Thiago Corrêa, líder de projetos na Fundação Roberto Marinho.
Episódio 5: Ser ou Parecer Antirracista? Comunicação e posicionamento público sobre equidade racial
O capítulo de encerramento da série destaca a comunicação como ferramenta estratégica. O episódio tem a participação de Fernanda Nobre, gerente de Comunicação da Fundação Tide Setubal, e Édison Carlos, presidente do Instituto Aegea.