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Saberes aliados na promoção da equidade racial
Em 2025, o Programa Lideranças Negras e Oportunidades de Acesso realizou ações com foco no combate ao racismo em âmbitos teórico e prático
Reconhecer que a luta contra o racismo e a promoção de ações antirracistas devem estar presentes em todos os níveis organizacionais. Essa diretriz, que é um dos eixos estruturantes do Programa Lideranças Negras e Oportunidades de Acesso da Fundação Tide Setubal, moveu as ações que o programa desenvolveu em 2025 nos campos teórico e prático.
Nesse sentido, um dos frutos dessa premissa foi o lançamento da publicação Caminhos Possíveis pela Equidade Racial. Resultado do compromisso da Fundação Tide Setubal com a promoção da equidade racial de modo multidisciplinar e amplo, para combater a existência de vieses discriminatórios e excludentes na sua estrutura organizacional, a publicação reúne aprendizados e desafios vividos na incorporação da equidade racial de forma transversal.
Assim, a publicação objetiva também inspirar o campo do investimento social privado (ISP), empresas, coletivos e indivíduos a refletir sobre suas práticas e a se unir a essa causa, destinando mais recursos a essa agenda e revendo políticas internas e externas.
"Destacamos que não se trata de um processo simples, pois envolve autocrítica e a necessidade de rever contradições que existem em qualquer contexto. Logo, é uma etapa obrigatória para olhar para dentro e desenvolver mecanismos para, simultaneamente, trazer novas perspectivas e vivências para o quadro de profissionais e de lideranças." (Viviane Soranso, coordenadora do Programa Lideranças Negras e Oportunidades de Acesso da Fundação Tide Setubal)
Desse modo, com base na própria experiência da Fundação, o material visa sensibilizar as organizações sobre o papel central da equidade racial no desenvolvimento de ações para enfrentar as diversas modalidades de desigualdades, ainda que esse processo possa causar possíveis desconfortos no início.
Vale destacar que a publicação foi lançada durante a mesa Caminhos pela Equidade: Como o ISP tem construído políticas internas de diversidade e inclusão, que compôs a programação do 13º Congresso Gife. A atividade, com mediação de Diogo Lima (Dendezê) e participação de Viviane Soranso, coordenadora do Programa Lideranças Negras e Oportunidades de Acesso da Fundação, teve também a presença de:
- Renata Lírio (Instituto Alana);
- Juliana Lombardo (Instituto Unibanco);
- Rayssa Winnie (Kindeze Brasil).
Sobre embarcar na luta pela equidade
Outro exemplo da atuação do Programa Lideranças Negras e Oportunidades de Acesso nessa agenda envolve o projeto de formação antirracista Primeiras Embarcações.
Organizado em parceria com a área de Prática de Desenvolvimento Local, o projeto formativo promoveu, no decorrer de 2025, encontros para diálogos e discussões sobre raça, racismo e ancestralidade para lideranças comunitárias do Jardim Lapena, bairro da zona leste de São Paulo onde está situado o Galpão ZL.
Com metodologias sensíveis, como visitas a espaços culturais e produção artística coletiva, a formação busca ampliar o letramento racial e fortalecer a atuação antirracista no território. Combinando teoria, vivências e reflexões coletivas, a iniciativa e o seu conteúdo programático foram desenvolvidos por Aline Matheus Veloso, mestre e doutora em Psicologia Social. A profissional atua também como consultora em organizações para a adoção de medidas que tenham como foco a criação de estruturas pautadas pela equidade racial.
Dentro dessa lógica, o projeto Primeiras Embarcações teve sete encontros, alternando visitas a espaços culturais afrocentrados e indígenas com momentos de reflexão em grupo. A proposta incluiu:
- visitas ao Museu Afro Brasil, para discutir história, escravização e cultura negra;
- visitas a aldeias indígenas ou ao Museu das Culturas Indígenas, ampliando o debate sobre povos originários;
- diários de bordo, nos quais as pessoas participantes registram impressões e aprendizados;
- produção de imagens coletivas, em que as lideranças traduzem suas experiências em arte.