Apoiar a formação de lideranças e a construção de saberes

A Plataforma Alas foi, em 2025, um dos vetores de apoio a ações com foco no suporte ao desenvolvimento de pessoas negras e com trajetória periférica para alcançar espaços estratégicos na esfera privada e no poder público

A equidade racial somente será alcançada se for uma decisão da sociedade, uma escolha feita em cada diferente espaço de trabalho, estudo e gestão, público e privado. Esse princípio, que norteia a atuação da Plataforma Alas no enfrentamento da desigualdade sociorracial nas esferas pública e privada, foi um dos aspectos estruturantes das ações realizadas em 2025 por meio da iniciativa.

Ao ter como foco propor um pacto coletivo para acelerar a busca pela equidade racial nas posições de liderança, a partir do apoio ao desenvolvimento de lideranças negras por meio de oportunidades de formação e fortalecimento em diferentes momentos da vida, a Plataforma Alas organizou editais e demais projetos para alcançar esse propósito.

Uma dessas iniciativas foi a edição 2025 do Matchfunding da Plataforma Alas, cujo objetivo esteve em apoiar instituições de ensino comprometidas com a agenda racial para promover ações e estratégias para incluir estudantes negras e negros. A saber, os incentivos às organizações ocorreram por meio de duas estratégias.

A Estratégia Asas realiza ações voltadas a jovens de 16 a 24 anos de periferias, com programas de formação em liderança e empregabilidade. A Estratégia Elos, por sua vez, dá enfoque a bolsas de estudo e permanência em instituições de ensino de ponta, priorizando carreiras públicas.

A arrecadação total do Matchfunding da Plataforma Alas, que contou com 421 pessoas e organizações apoiadoras, foi de R$ 1.123.863. Confira a seguir o quanto cada instituição de ensino angariou:

• Instituto Semear (Estratégia Elos): R$ 297.352;
• FEAUSP (Estratégia Elos): R$ 298.330;
• Insper (Estratégia Elos): R$ 331.803;
• Escola Politeia (Estratégia Asas): R$ 106.425;
• Associação Santa Plural (Estratégia Asas): R$ 89.953.

Sobre reforço e monitoramento

Para além do apoio imediato, as ações da Plataforma Alas abrangeram também, em 2025, o acompanhamento e o reforço para lideranças fomentadas em projetos anteriores.

Uma dessas iniciativas é o encontro Tecnologia, Inteligência Artificial e Questões Socioeconômicas. Realizada em junho, a atividade reuniu 15 lideranças selecionadas por meio da edição do Edital Traços que visou apoiar, em 2024, profissionais atuantes nas áreas de economia e tecnologia. O evento teve como objetivo promover reflexões e diálogos sobre as intersecções entre avanços tecnológicos, práticas educacionais e desigualdades socioeconômicas no Brasil.

Além disso, a Plataforma Alas possibilitou que quatro lideranças apoiadas em edições anteriores do Edital Traços participassem do 13° Congresso Gife, do Grupo de Institutos, Fundações e Empresas (Gife), que aconteceu em Fortaleza (CE), em maio de 2025. Essa intermediação buscou permitir que essas pessoas profissionais estabelecessem e fortalecessem as suas respectivas redes de contatos, assim como estivessem presentes em espaços de poder e de decisão. A saber, as pessoas participantes foram:

• Renaildes Dórea da Silva de Cintra (BA), participante da quarta edição do Edital Traços;
• Jonathan Silva (PE), da primeira edição do Edital Traços;
• Gabriel Ferreira Matos (CE) e Keysse Dayane de Sousa (MA), das edições 2 e 3 do Edital Traços.

Além de tais aspectos, a Plataforma Alas realizou, em 2025, um processo para monitoramento das instituições apoiadas e que são de origem branca. Esse percurso consistiu, então, no aprofundamento analítico por meio do qual foi possível aprender que, quanto mais uma instituição avança no tempo em seu processo de inclusão racial, maiores são as transformações na sua forma de fazer e engajar as campanhas na Plataforma Alas. E os compromissos institucionais estabelecidos por tais organizações ganham contornos e sentidos por parte das pessoas gestoras. Esse ponto é fundamental para o processo de mudança ser contínuo e genuíno.

Etapas complementares

O Programa Lideranças Negras e Oportunidades de Acesso também prestou suporte a 11 lideranças negras, por meio de microapoios financeiros que totalizaram R$ 35,7 mil, para que elas pudessem participar e desenvolver ações em segmentos diversos.

Os valores aportados tiveram destinações variadas. Alguns dos microapoios foram, por exemplo, para ajuda de custo para participação em encontros sobre mudanças climáticas realizados em Bonn (Alemanha), com foco na COP30, que aconteceu em novembro de 2025, em Belém (PA).

Ainda na esfera política, outros microapoios destinaram-se ao custeio da participação no 69º Encontro da Comissão sobre o Status da Mulher (CSW69/Pequim+30), da Organização das Nações Unidas (ONU); e 4º Fórum de Afrodescendentes da ONU – ambos os eventos aconteceram em Nova York (EUA).

Em âmbito acadêmico, três apoios tiveram como destino a realização de MBA nas instituições de Harvard, London Business School (Inglaterra), Universidade da Califórnia em Berkeley e Universidade da Califórnia em Los Angeles (UCLA) – as duas últimas nos EUA. Além disso, outros exemplos consistem no custeio de despesas relativas à graduação na Escola de Finanças de Frankfurt (Alemanha), finalização de tese de doutorado e assistência médica para viabilizar a permanência em intercâmbio estudantil.

Ainda, o programa ativou a rede de organizações parceiras no ISP para apoio a outras duas lideranças selecionadas para participar da conferência Brazil at Silicon Valley 2025, realizada na sede do Google, na Califórnia (EUA).

Trabalho institucional em rede

Outro segmento relacionado ao trabalho que o programa implementou em 2025 no apoio a lideranças negras continuou a integrar a coordenação da Rede Temática (RT) de Equidade Racial do Gife.

Ao propor-se a "contribuir para a ampliação da equidade racial nas organizações sociais de forma geral e para o fortalecimento das organizações negras no Brasil", a RT de Equidade Racial envolveu-se em ações de perfis diversos para influenciar instituições do ISP a implementar essa pauta de modo estrutural em suas respectivas realidades.

Uma dessas iniciativas consistiu na sua intervenção no 13º Congresso Gife, por meio do texto-manifesto Compromisso pela Equidade Racial: Um chamado à ação para a filantropia brasileira em 2025. O informe buscou destacar a centralidade da pauta racial para o fortalecimento dos trabalhos exercidos pelas organizações do campo do ISP.

Além disso, em outubro, a RT de Equidade Racial organizou o encontro Filantropia e Equidade Racial: Perspectivas e desafios em um cenário global em transformação. Com o objetivo de refletir sobre o papel do setor na sustentação e no fortalecimento da pauta relativa à promoção de projetos sobre diversidade, equidade e inclusão (DEI), o evento contou com a participação de:

• Daniel Bento (Ceert);
• Andre Degenszajn (Instituto Ibirapitanga);
• Adriana Barbosa (Feira Preta);
• Mariana Almeida (Fundação Tide Setubal).